La fresque du facteur humain est issue d’un travail collectif au sein de l’association l’Université du Facteur Humain en lien avec le travail du Gieco-IPBC (Groupe International et Interdisciplinaire d’Experts sur l'Évolution des Comportements https://www.ipbc.science/).

C’est une activité dynamique, collaborative et évolutive (pas une peinture sur un plafond… mais pourquoi pas ?

Cette « fresque » permet d’interroger la contribution humaine dans le cadre des enjeux de transition et agit en complément de fresques issues de thématiques diverses (climat, alimentation, forêt, biodiversité…).

Le cœur de la fresque du facteur humain est l'ensemble des individus confrontés à la nécessité de faire évoluer leurs comportements individuellement et collectivement. Elle répond à la question “pourquoi est-il si difficile de changer?”

La fresque se concentre donc sur la cognition, c’est à dire sur l'ensemble des processus mentaux qui se rapportent à la fonction de connaissance et mettent en jeu la mémoire, le langage, le raisonnement, l'apprentissage, l'intelligence, la résolution de problèmes, la prise de décision, la perception ou l'attention.

Cette fresque est une expérience consistant à croiser des perceptions individuelles pour construire une représentation commune. Il n’existe donc pas de schéma pré-défini sur lequel les participants doivent atterrir. L’apport de cette fresque est double : celui de mieux comprendre le fonctionnement de notre cognition et le rôle qu’elle entretient avec l’évolution de nos comportements et celui de créer une expérience commune au sein d’un collectif renforçant son envie de s’engager.

Qu’est-ce que vous allez faire ?
En suivant un processus que je guiderai en tant qu’animatrice, vous allez progressivement identifier à partir d’une question précise (par exemple : comment sensibiliser mon association -école/famille/ groupe de sport etc…- aux enjeux environnementaux pour qu’elle contribue à l’effort nécessaire ? )

Qu’est-ce que vous allez apprendre ?
A l’issue de la Fresque vous disposerez de quelques clés de compréhension de nos comportements humains vis à vis des changements nécessaires :
rôle des émotions
rôle des croyances et des biais cognitifs (les messages trompeurs que nous envoie parfois notre cerveau !)
différents facteurs humains limitants et facilitant le changement…
Vous repartirez aussi avec des pistes d’action.

Pas de miracles, pas de promesses trompeuses ! tout ne sera pas résolu, vous aurez ouvert de nouveaux chemins à parcourir avec d’autres